October 27th, 2008 at 03:23pm
Under Pensioen
Zelfstandige ondernemers kunnen over het algemeen niet worden opgenomen in een pensioenfonds. Ze moeten zelf een pensioenvoorziening treffen, bijvoorbeeld bij een verzekeringsmaatschappij. Als echtgenote kunt u wel zijn opgenomen in een pensioenregeling, wanneer u in loondienst was bij uw man. Er moeten dan premies voor u zijn afgedragen aan het pensioenfonds. Wanneer dit niet het geval is dan bent mogelijk opgenomen in de pensioenverzekering van uw man. Belangrijk is ook om na te gaan of er voor u een nabestaandenpensioen is verzekerd. Dat is belangrijk wanneer als gevolg van het overlijden van uw man ook zijn inkomen wegvalt.
By admin
October 27th, 2008 at 03:22pm
Under Pensioen
In het eerste en tweede ziektejaar betaalt uw werkgever het salaris door. Daarmee loopt ook uw pensioenopbouw door. Als u na twee jaar nog steeds ziek bent, komt u in principe in de WIA (de WIA is de opvolger van de WAO). De meeste pensioenfondsen kennen een regeling van gehele of gedeeltelijk premievrije voortzetting van de pensioenopbouw voor mensen die in de WIA belanden. U hoeft dan geen premie te betalen, maar bouwt wel pensioen op. De meeste pensioenreglementen schrijven voor dat u zich in een dergelijk geval binnen een bepaalde termijn moet melden bij de pensioenuitvoerder.
By admin
October 27th, 2008 at 03:20pm
Under Pensioen+ beleggen
Beleggen is risicovoller dan sparen. Je zet geld opzij door opties, aandelen, beleggingsfondsen of obligaties te kopen. De volgorde die hier is aangehouden is van risicovol naar minder risico. Het is niet verstandig om te gaan beleggen als je het geld binnen een jaar of vijf nodig hebt.
Voordelen
- Hoog rendement is mogelijk
- De kosten zijn relatief laag
Nadelen
- Beleggen voor je pensioen is niet aftrekbaar van de belasting
- Het risicio is heel hoog
- Je kan al je geld verliezen
- Het is veel werk om alles te blijven volgen
By admin
October 27th, 2008 at 03:19pm
Under Pensioen+ Sparen
Sparen is de meest directe vorm van geld opzij leggen. Je zet geld op een spaarrekening en krijgt rente over je spaartegoed. Sparen is met name geschikt als je dicht bij je pensioendatum zit.
Voordeel
- Veilig
Nadelen
- Pensioensparen via een spaarrekening is niet aftrekbaar van de belasting
- De rente is vaak niet of net genoeg om de inflatie te compenseren
By admin
October 27th, 2008 at 03:16pm
Under Pensioen
- Eindloonregeling -
De hoogte van je pensioen hangt af van de hoogte van je laatst verdiende salaris. Er wordt net gedaan alsof je dat salaris altijd verdiend hebt en daarvoor ook altijd pensioenpremie hebt betaald. Deze regeling is heel gunstig voor carrieremakers en duur voor de pensioenfondsen, omdat zij jaren lang te weinig opbouwen en pas op het laatste moment weten hoeveel er nodig is.
- Middelloonregeling -
De hoogte van je pensioen wordt bepaald door je jaarlijkse inleg. Elk jaar spaar je samen met je werkgever 1,75 tot 2,00% van je pensioen. Aan het eind van je loopbaan is je pensioen dus gebaseerd op je gemiddelde salaris gedurende je loopbaan. Voor de meeste werknemers is dit een prima regeling.
- Beschikbare premieregeling -
Er wordt geen toezegging gedaan over de hoogte van je pensioen. Elk jaar storen je werkgever en jijzelf premies. Aan het einde van de looptijd kijk je wat je daarvoor aan jaarlijkse pensioenuitkering kan ‘kopen’. Nadeel van deze regeling is dat er geen waardevast element is zit (geen gegarandeerde indexering) en je niet weet wat je aan het einde van de looptijd zal hebben. Dit geldt ook voor eventuelde nabestaanden als de verzekerde overlijdt voor de pensioendatum.
- Beperkte eindloonregeling -
Hierbij is er een afspraak waarbij de salarisstijgingen van bijvoorbeeld de laatste 5 jaar niet meer worden meegenomen in de hoogte van het werkgeverspensioen.
- Combinatie van eindloon- en beschikbare premieregeling
Deze combinatieregeling geldt vaak voor de best betaalde werknemers van een instelling of bedrijf. De opbouw van het pensioen loopt tot een bepaald vooraf afgesproken salaris volgens de eindloon regeling. Boven dat salaris worden stortingen gedaan volgens het principe van de beschikbare premieregeling.
By admin
October 27th, 2008 at 03:14pm
Under Pensioen
Het is vrij zeker dat de AOW over dertig jaar in de huidige vorm niet meer zal bestaan. Het is daarom niet duidelijk of we voor ons pensioen wel, maar gedeeltelijk of niet op de AOW kunnen rekenen.
De meeste mensen krijgen meer pensioen dan alleen AOW. Dit kan je opbouwen in een
werkgeverspensioen of in een eigen pensioenvoorziening.
By admin
October 27th, 2008 at 03:12pm
Under Pensioen
AOW
Vanaf uw 65e heeft u recht op AOW-pensioen (Algemene Ouderdomswet). Bent u getrouwd of woont u samen, dan krijgt u allebei 50% van het AOW-bedrag; samen 100%. Bent u alleenstaand, dan krijgt u 70% van het AOW-bedrag. Bent u een alleenstaande ouder, dan krijgt u 90% van het AOW-bedrag.
Partnertoeslag
Heeft u een partner onder de 65 die geen inkomen heeft, dan krijgt u een toeslag van 50% van het AOW-bedrag. Deze toeslag wordt gekort als uw partner wel inkomsten heeft. Let op: deze partnertoeslag vervalt volledig in het jaar 2015.
Kortingen op de AOW
De AOW wordt gekort met elk jaar dat u tussen uw 15e en 65e niet in Nederland hebt gewoond. Deze korting bedraagt 2% per jaar. Heeft u bijvoorbeeld 5 jaar in het buitenland gewerkt, dan krijgt u maar 100% – 5×2% = 90% AOW.
Aanvragen AOW
De AOW wordt uitgekeerd door de Sociale Verzekeringsbank. Zes maanden voor u 65 wordt, krijgt u een brief waarin staat hoe de aanvraagprocedure werkt.
Uitbetaling AOW
De AOW wordt eens per maand uitgekeerd. In mei krijgt u ook vakantiegeld. Van de AOW wordt al belasting en de inkomensafhankelijke premie van de basisverzekering ingehouden. U krijgt dus een netto bedrag uitgekeerd.
Let op: Omdat 65-plussers vaak ziektekosten kunnen aftrekken van de belasting, wordt te veel belasting op de AOW ingehouden. Door het invullen van een belastingformulier kunt u deze teveel ingehouden belasting terugkrijgen.
Toekomst
Het streven is er om de AOW jaarlijks aan te passen aan de loonontwikkeling. Dat betekent dat de AOW meestijgt met de lonen. Het is echter een streven, geen garantie. Wanneer het met de overheidsfinanciën slecht gaat, kan een regering ervoor kiezen de AOW met een lager percentage te verhogen.
By admin
October 27th, 2008 at 03:10pm
Under Pensioen
Een oudedagspensioen kan bestaan uit drie bestanddelen:
- AOW (Algemene OuderdomsWet)
- Werkgeverspensioen
- Eigen pensioenvoorziening
By admin
October 27th, 2008 at 03:06pm
Under Pensioen
De vragen die bijna iedereen zich op een gegeven moment stelt zijn: waaruit bestaat mijn oudedagspensioen eigenlijk? Hoe hoog is het? Wat heb ik tegen die tijd nodig?
Als maatstaf voor een goed pensioen wordt 70% van het laatst verdiende inkomen (eindloon regeling) of gemiddelde inkomen (middelloon regeling) genomen. Een tekort ontstaat bijvoorbeeld door:
- 1 of meerdere keren van werkgever wisselen
- parttime werken
- langer dan een jaar in het buitenland wonen
- geen pensioen via de werkgever opbouwen
- een leaseauto rijden, ploegendienst toeslag, winstdeling
- (met je partner) tweeverdiener zijn
- een hoog franchisebedrag
Tegenwoordig raakt dit bijna iedereen.
By admin
October 27th, 2008 at 03:03pm
Under Pensioen
Ruim 80% van de Nederlanders heeft een pensioentekort - de meesten weten dat niet of willen het “later” oplossen
Pensioen zijn uitgestelde inkomsten waarvoor je tijdens een werkzame periode hebt gespaard of je hebt verzekerd.
Je kan denken aan:
- oudedagspensioen
- nabestaandenpensioen
- arbeidsongeschiktheidspensioen
By admin
Previous Posts